Reward draait niet enkel om compensation & benefits, maar kan ook gaan om initiatieven die het fysieke, emotionele en/of sociale welbevinden kunnen stimuleren. Eke organisatie is uniek. We lanceren dan ook voor u initiatieven die matchen met uw bedrijfsstrategie en -visie. Hierbij hechten we belang aan integriteit, creativiteit, partnering en humor.
Ontdek ons aanbod, van total reward aanpak tot health management. Wij zijn uw center of expertise met een full service in HR strategie en total reward management, waaronder compensation & benefits, health management en corporate culture.
Staat u voor een HR-uitdaging?
DHR Partners is uw specialist in reward management, compensation & benefits, onder leiding van Dirk Heirman. Onze ambitie? Het engagement van uw medewerkers verhogen door advies te geven op vlak van:
Personeelsvoordelen
Verloningsstructuren
HCM-oplossingen
Groepsverzekeringen & extralegale pensioenopbouw
Werkorganisatie
Gezondheidsbeleid
Algemeen personeelsbeleid
Wij helpen u graag op deze domeinen initiatieven te implementeren.
HR consultancy: the team
Dirk Heirman
Dirk richtte in 2018 DHR Partners op vanuit de motivatie om met zijn jarenlange ervaring als Compensation en Benefits specialist grote en klein bedrijven te helpen door tailor-made total reward diensten aan te bieden.
Op de leeftijd van 24 jaar startte Dirk zijn carrière binnen Compensation en Benefits bij Hewitt CBC (nu overgenomen door AON) en werkte gedurende meer dan 25 jaar voor verschillende nationale en internationale organisaties. Zo werkte hij bij General Motors en nadien bij Johnson & Johnson waar hij verantwoordelijk was voor het verloningsbeleid van alle Pharma R&D bedrijven, met medewerkers in 47 landen. Als C&B Director bij Delhaize droeg hij niet alleen de verantwoordelijkheid voor Compensation & Benefits, maar ook voor Payroll, HR Administration, HRIS, HR Analytics, Social Legal en General Services. Hij stuurde een team aan van 83 medewerkers en ongeveer 20 externe consultants. Na de fusie met Ahold, nam hij een functie op AholdDelhaize groepsniveau op als verantwoordelijke voor Benefits en pensioenen.
Zijn ervaring gecombineerd met zijn eerlijk karakter en zijn analytisch en out-of-the box denken, maken dat Dirk bedreven is in Reward Management. Hij zal dan ook met veel overgave samen met jullie aan een nieuwe visie en strategie rond verloning bouwen en een actieve rol in de sociale relaties binnen de organisatie spelen.
Martine Brisse
Gedurende meer dan 35 jaar nam Martine verschillende HR gerelateerde leidinggevende rollen op waardoor haar bron van kennis van onschatbare waarde is voor zowel het DHR Partners team als voor de partners waarmee we samenwerken . De laatste jaren werkte Martine onder andere als SVP Human Resources & Organisation Development bij Delhaize, Chief Human Resources Officer bij BASE company en HR Director bij Enabel.
Zij zal jullie organisatie ondersteunen in het proces van veranderingen rekening houdende met belangrijkste uitdagingen en de visie en strategie van het bedrijf; intensief teamwerk en co-creatie van verbeteringen; relatieontwikkeling met het management en met externe partners; conceptualiseren en vertalen van belangrijke trends naar interne processen om zo te bouwen aan duurzame resultaten en een gezonde ontwikkeling van het bedrijf.
Wij zijn trots dat Martine, een kei in HR-leiderschap en business development, het DHR Partners team in 2023 versterkte.
Ivo Caremans
Met een terugblik naar de voorbije 22 jaar kunnen we gerust stellen dat Ivo veel watertjes doorzwommen heeft binnen Human Resources, zowel op vlak van Hard als Soft HR; van Operationeel naar strategisch HR en dit binnen zowel grote ondernemingen als KMO’s.
De opgebouwde ervaring en expertise in diverse HR functies en in verschillende sectoren, gaande van Verzekeringen tot Industrie bracht hem, voornamelijk gedurende de afgelopen 10 jaar, tot HR lead posities met vaak een internationale dimensie.
Het liefst wordt Ivo omgeschreven als een HR generalist, doch met enige voorliefde voor HR metrics, analyses, Policies & Projecten én Social Relations. Daar hij beschikt over een sterk business acumen en een can-do mindset, zal Ivo elke organisatie op een deskundige en authentieke wijze ondersteunen.
Gaetan Duvivier
Gaetan is onze go to met betrekking het voeren van een succesvol compensatiebeleid. Gedurende 10 jaar leidde hij al verschillende functieclassificatieprojecten en vergaarde hij veel kennis van de functiewaarderingsmethoden. Hij ondersteunt jullie bij de vertaling van uw HR-strategie naar een Total Rewardsbeleid en de daarbij horende processen. Gaetan werkt samen met jullie vanaf de identificatie van uw behoeften tot en met de implementatie & communicatie van uw oplossingen.
Gaetan was de eerste om DHR Partners te vervoegen in 2022 vanuit het polyvalent profiel van echte "comp&benner".
Liesbeth Beyers
Liesbeth is onze operationele support partner. Uitvoerende taken zijn haar ding en daarom een betrouwbare en niet te missen steun voor het DHR Partners team en veel partners. Ondanks de beperkte HR-ervaring die zij heeft, kon haar motivatie, gedrevenheid en ervaring in het coördineren van projecten Dirk overtuigen om haar in 2023 in dienst te nemen.
Ingrid Zuodar
Ingrid is haar HR-carrière gestart bij Lineas, de grootste private spoorvrachtoperator van Europa.
Gedurende 15 jaar heeft zij daar ervaring opgedaan op diverse HR-domeinen.
Vertrekkende van HR Administration en Payroll over Compensation & Benefits tot HR Analytics.
Sinds september 2023 is Ingrid bij DHR Partners actief.
Door haar brede operationele expertise, enthousiasme en gedrevenheid heeft ze de grootste toegevoegde waarde op projecten waar een naadloze implementatie, opgevolgd tot in het kleinste detail vereist is.
Door haar warme persoonlijkheid, belichaamt Ingrid onze waarde ‘Partnership’ tot in de perfectie.