Nous sommes votre Center of Expertise
Vous connaissez probablement le modèle RH que nous décrivons. Mais vous vous demandez probablement quelle est notre ambition en la matière ? DHR Partners se positionne en qualité de ‘Center of Expertiser’ pour diverses sous-fonctions des RH : stratégie RH, gestion de la rémunération globale incluant Compensation & Benefits, Health Management et Corporate Culture. Nous pouvons vous offrir une réelle plus-value pour ces quatre sous-domaines.
DHR Partners vous propose systématiquement un plan d’implémentation, qui vous permettra de mettre en pratique nos idées et constater par vous-même qu’elles fonctionnent mais aussi de proposer une approche différente à vos collaborateurs. L'administration et la communication en font, bien entendu, partie intégrante. Et en la matière, DHR Partners reconnaît aisément qu'il existe d'autres prestataires plus compétents, avec qui notre société se fera un plaisir de coopérer. Tout cela nous permet d’être à même de vous proposer la meilleure solution possible pour votre entreprise.
HR STRATEGY ASSIGNMENT
DHR Partners peut vous soutenir dans le développement de votre stratégie RH. Nous pouvons, par exemple, vous suggérer des ajustements, mais aussi des ‘challengers’, qui tiendront toujours compte de la stratégie de votre entreprise. Nous pouvons également vous aider à déterminer les opportunités pour votre entreprise, et vous assister dans la mise en œuvre des changements inhérents, en tenant compte de la faisabilité de votre projet (tant au niveau financier que culturel) et du degré de préparation de votre entreprise.
REWARD ASSIGNMENTS
Lorsque vous aurez choisi le projet que vous souhaitez mettre en œuvre (avec ou sans l'aide de DHR Partners), vous pourrez compter sur nous pour vous soutenir et vous aider dans les différentes initiatives visant à l’implémenter. Pour ce faire, nous vous fournirons un plan de projet réaliste, un business case ainsi que tout le soutien nécessaire à l'équipe de projet qui s'occupe déjà de sa mise en œuvre, le cas échéant.
Nous ne saurions trop insister sur l'importance d'une communication correcte et d'une exécution sans faille. À cette fin, nous utilisons des systèmes adéquats et, si nécessaire, nous coopérons même avec des tiers.
DHR Partners peut également vous aider à constituer l’équipe parfaite pour la réalisation de votre projet, et/ou vous soutenir dans la sélection des tiers inhérents, en tenant compte des exigences de votre entreprise.
MANAGEMENT OPÉRATIONNEL
Nous pensons qu’une entreprise qui lance un projet travaillera mieux avec ses propres employés pour le mettre en œuvre. Dans cette optique, DHR Partners est capable de prendre en charge le management intérimaire des opérations de certaines fonctions RH. Et entre-temps, nous pouvons même coacher l'équipe de projet, affiner ses compétences en matière de projet si vous jugez que c’est nécessaire, et même approfondir ses connaissances en matière de Rewards.
DHR Partners peut également assurer un management intérimaire, lorsque vous êtes confronté à un départ imprévu, ou le temps d’un remplacement pour cause de maternité ou de tout autre type d'absence.
DÉVELOPPEMENT DE PRODUITS
DHR Partners se distingue sur le marché par son orientation client spécifique, basée sur l’établissement de partenariats.
Nous savons qu'il peut être difficile de trouver un partenaire fiable, capable de vous offrir exactement ce que vous recherchez.
C’est pourquoi nous nous tenons à votre disposition, et sommes prêts à développer toutes vos idées, à condition toutefois qu’elles puissent être mises en pratique et qu’elles soient autorisées par la loi.
Nous investissons 20 % de notre chiffre d'affaires dans la recherche et le développement, ce qui nous permet de nous tenir constamment au courant des derniers développements dans notre domaine d'expertise concernant les marchés où nous opérons.
