Notre politique Reward ne comprend pas uniquement les Rémunérations & avantages, mais peut également inclure différentes initiatives visant à stimuler le bien-être physique, émotionnel et/ou social de vos employés. Nous savons que chaque organisation est unique, et de ce fait, ne vous proposons que des initiatives qui correspondent parfaitement à la stratégie et à la vision de votre entreprise. Ce qui explique que nous accordons une importance toute particulière à l'intégrité, à la créativité, au partenariat et à l'humour.
Découvrez la totalité de notre offre, de notre stratégie Reward, jusqu’à l’health management. Nous sommes votre ‘center of expertise’, et vous faisons, à ce titre, bénéficier d’un service complet en matière de stratégie RH et de total reward management, sous-domaines Rémunération & avantages, health management et corporate culture compris.
Vous avez un défi à relever en matière de RH ?
DHR Partners est le spécialiste qu’il vous faut en matière de Reward Management, Rémunérations & avantages, des domaines dirigés par Dirk Heirman. Quelle est notre ambition ? Augmenter l’engagement de vos employés en leur prodiguant des conseils sur :
Les avantages sociaux
Les structures de rémunération
Les solutions HCM
Les assurances de groupe & la constitution d’une pension extra-légale
L’organisation du travail
La politique sanitaire
La politique générale des Ressources Humaines
Nous serons ravis de vous aider à mettre en œuvre différentes initiatives dans ces domaines.
Conseil RH : l'équipe
Dirk Heirman
Dirk a fondé DHR Partners en 2018 sur la base de la motivation d'utiliser ses années d'expérience en tant que spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux pour aider les grandes et petites entreprises en offrant des services de rémunération totale sur mesure.
À 24 ans, Dirk a commencé sa carrière en Compensation & Benefits chez Hewitt CBC (maintenant acquis par AON) et a travaillé pendant plus de 25 ans pour diverses organisations nationales et internationales. Il a travaillé chez General Motors et ensuite chez Johnson & Johnson où il était responsable de la politique de rémunération de toutes les sociétés de R&D Pharma, avec des employés dans 47 pays. En tant que directeur C&B chez Delhaize, il était non seulement responsable de Compensation & Benefits, mais aussi du Payroll, HR Administration, HRIS, HR Analytics, Social Legal et Services Généraux. Il dirigeait une équipe de 83 employés et une vingtaine de consultants externes. Après la fusion avec Ahold, il a pris un poste au niveau du groupe AholdDelhaize en tant que responsable des Benefits et des pensions.
Son expérience combinée à son caractère honnête et à sa pensée analytique et originale font de Dirk un adepte de la gestion des rewards. Il travaillera donc avec vous pour construire une nouvelle vision et stratégie autour de la rémunération avec beaucoup de dévouement et jouera un rôle actif dans les relations sociales au sein de l'organisation.
Martine Brisse
Depuis plus de 25 ans, Martine a occupé divers postes de direction liés aux RH, faisant de sa source de connaissances un atout inestimable pour l'équipe de DHR Partners et les partenaires avec lesquels nous travaillons. Ces dernières années, Martine a travaillé comme SVP Human Resources & Organization Development chez Delhaize, Chief Human Resources Officer chez BASE company et HR Director chez Enabel.
Elle accompagnera votre organisation dans le processus de changement en tenant compte des enjeux clés ainsi que de la vision et de la stratégie de l'entreprise; travail d'équipe intensif et co-création d'améliorations ; développement des relations avec la direction et les partenaires externes ; conceptualisation et traduction des tendances importantes dans les processus internes afin de construire des résultats durables et un développement sain de l'entreprise.
Nous sommes fiers que Martine, experte en leadership RH et business développement, ait renforcé l'équipe de DHR Partners en 2023.
Ivo Caremans
En repensant aux 22 dernières années, nous pouvons affirmer avec certitude qu'Ivo a travaillé dans de nombreuses domaines au sein des ressources humaines, à la fois dans le "hard" et "soft" ; dans l'opérationnel et le stratégique, tant au sein de grandes entreprises que des PME.
L'expérience et l'expertise accumulées dans ces diverses fonctions RH et dans ces différents secteurs, allant de l'Assurance à l'Industrie, l'ont conduit, principalement au cours des 10 dernières années, à des postes de direction RH avec souvent une dimension internationale.
Ivo est mieux décrit comme un généraliste RH, mais avec une certaine prédilection pour les KPI, analyses, règlements et projets et les relations sociales. Puisqu'il a un sens aigu des affaires et un esprit dynamique, Ivo soutiendra toute organisation de manière experte et authentique.
Gaetan Duvivier
Gaetan est notre référence lorsqu'il s'agit de mener à bien une politique de rémunération. Pendant 10 ans, il a dirigé plusieurs projets de classification des fonctions et a acquis une grande connaissance des méthodes d'évaluation des fonctions. Il vous accompagne dans la traduction de votre stratégie RH en une politique Total Rewards et dans les processus associés. Gaetan vous accompagne depuis l'identification de vos besoins jusqu'à la mise en place & la communication de vos solutions.
Gaëtan a été le premier à rejoindre DHR partners en 2022 au profil polyvalent de véritable "comp&bener".
Liesbeth Beyers
Liesbeth est notre partenaire de soutien opérationnel. L'exécution des tâches est son occupation favorite et elle est donc un soutien fiable et indispensable pour l'équipe de DRH Partners et pour nos nombreux partenaires. Malgré son expérience limitée, sa motivation et son dynamisme ont convaincu Dirk de l'embaucher en 2023.
Ingrid Zuodar
Ingrid a commencé sa carrière dans les ressources humaines chez Lineas, le plus grand opérateur privé de fret ferroviaire en Europe.
Pendant 15 ans, elle a acquis de l'expérience dans différents domaines des ressources humaines : de l'administration RH et à la paie, l'analyse des données RH, en passant par la gestion de la rémunération et des avantages sociaux.
Ingrid a rejoint DHR Partners en septembre 2023.
Sa grande expertise opérationnelle, son enthousiasme et son dynamisme lui confèrent la plus grande valeur ajoutée sur les projets où une mise en œuvre sans faille et où un suivi dans les moindres détails sont nécessaires.
Par sa personnalité chaleureuse, Ingrid incarne à la perfection notre valeur " Partenariat ".